Nutzen für Sie als Arbeitgeber:

• Zufriedene Mitarbeiter sind leistungsstark und motiviert.
• Der Krankenstand in Ihrem Unternehmen wird niedrig gehalten. (Eine Studie der "Confederation of British Industry" hat gezeigt, dass Unternehmen mit Inanspruchnahme von EAP durchschnittlich 2,6 weniger Krankheitstage pro Mitarbeiter verzeichnen).

• Sie sparen Zeit und Kosten, weil Ihre Beschäftigten professionelle Hilfe bei der Bewältigung ihrer Probleme bekommen.

• Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen arbeiten engagierter, wenn sie sich als Menschen ganzheitlich wahrgenommen fühlen.
• Sie als Arbeitgeber sind fürsorglich, brauchen sich aber nicht selbst um die Probleme Ihrer Beschäftigten kümmern.
• für eine positive Außenwirkung:
  -  Es spricht sich herum, dass Sie für Ihre Belegschaft sorgen.
  -  Es steigert die Loyalität Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
     und deren Bindung an Ihr Unternehmen.
• Das Angebot fördert ein gutes Betriebsklima.

Nutzen für Ihre Mitarbeiter:

• Die Leistungsbereitschaft, bzw. Leistungsfähigkeit und Motivation, wird erhöht.
• Krankheiten kann vorgebeugt werden (z.B. Burnout).
• Für Hilfestellung bei Stress und in Krisensituationen ist gesorgt.
• Innerliche Kündigung kann verhindert werden.
• Die Beratung kann helfen, den Kopf wieder frei für die Arbeit zu bekommen.
• Eine Ansprechpartnerin für berufliche und persönliche Sorgen und Nöte steht bereit.
• Die richtigen Fachdienste für bestimmte Probleme können gefunden werden.